2021年7月6日，国家卫健委召开了新闻发布会，推广三明医改经验。会上，国家卫生健康委体改司司长许树强先生介绍了推广三明医改经验的总体情况，将三明医改总结为：改革整体联动、完善医改经济政策、健全医院内部激励政策和约束机制、推动医疗资源下沉四个方面。

许树强还说之后将以推广三明经验为着手持续深化医药卫生体制改革，强化系统集成，狠抓落地见效，因地制宜学习借鉴三明经验，加强督促指导，推动三明经验在各地落地生根、开花结果。

围绕大病重病在本省解决，常见病多发病在市县解决，头痛脑热在乡村解决的目标，加快推进分级诊疗体系建设，促进优质医疗资源均衡布局，加大力度形成有序就医格局。

以推动公立医院高质量发展为重点，更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求，统筹推进相关改革工作，切实增强人民群众获得感。

另外发布会上各方专家还就记者提出的一些医改相关问题进行了解答，以下为部分内容。

1.在推广三明医改经验方面都有哪些具体安排？

一是召开全国学习推广三明医改经验工作会议，对各地学习三明经验进行部署，提出要求。二是研究制定深入推广三明经验的实施意见。三是用好三明市全国深化医药卫生体制改革经验推广基地这个平台。四是加强督导考核。五是加强三明医改经验的宣传。

2.在学习借鉴三明经验时，如何做到“因地制宜”？

一是对于三明医改已经经过实践证明了的、具有普遍适用的经验，我们要推而广之，要全面地学习和推广。二是在学习借鉴三明经验的具体措施及一些操作的方法上，各地要结合自己的实际情况实事求是，不要简单地照抄照搬。三是立足省情、市情、县情，来创造性地学习借鉴三明经验。

3.下一步各地在薪酬制度改革方面应如何取得更大突破？

一是按照“两个允许”的要求，合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，使医务人员的付出和薪酬能够相匹配，调动医务人员的积极性。二是充分落实公立医院的分配自主权。三是建立健全公立医院主要负责人的薪酬约束机制，公立医院主要负责人的薪酬水平和本单位的职工薪酬水平保持在一个合理关系，鼓励对主要负责人实行年薪制。四是健全公立医院以公益性为导向的考核评价机制，考核结果和薪酬总量挂钩。五是拓宽公立医院薪酬制度改革的经费渠道，逐步提高诊疗、护理、手术等技术服务收入在医疗收入中的比例，增加医院的可支配收入，为薪酬制度改革提供资金保障。

4.三明在从以治病为中心转向以健康为中心方面，主要做出了哪些布局？

第一，建设县域紧密型医共体。第二，推进医保支付方式改革。第三，建立医防协同融合新机制。

来源 

[1]国家卫生健康委，国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委员会2021年7月6日新闻发布会文字实录 (nhc.gov.cn)